#厦门 教师“因基因被拒聘或解聘”

文章来源：民生观察

9月24日，厦门幼师因产前地贫基因报告被单位解聘相关事件引发热议。2025年5月，厦门海沧区幼儿园教师林芳（化名）因产检检出携带地中海贫血（地贫）基因，被前夫实名举报“隐瞒病史”，随后被教育局以“血液系统疾病”为由解聘。医生诊断为无症状基因携带者，医学上不视为疾病。此事并非个例，已有多位求职者因类似情况遭拒聘，引发广泛关注。网友质疑：众多女性教师，走在一条隐形的刀锋上。她们的基因，随时可能被一份产检报告引爆，成为失业的导火索。事件暴露基因歧视、医疗隐私泄露风险及“举报—解聘”机制对职场生态的破坏，呼吁标准回归科学与公平。林芳案已成为推动反基因歧视立法的标志性事件。避免“解决不了问题就解决人”的惰性治理。

 

事件起因

 

新京报：2025年9月24日报道。2025年5月，厦门海沧区教育局某幼儿园的林芳（化名）被举报“患地中海贫血、隐瞒病史”遭解聘，举报材料是林芳产检基因检测报告。医生证实林芳3次体检不贫血，是无症状“地贫”基因携带者。记者调查发现，厦门多位求职者因产前查出携带“地贫”基因最终被拒聘。

 

争议的焦点

 

钱江视频：厦门海沧区教育局解聘原因是基于，举报材料中林芳产检基因检测报告“地贫基因携带者”。依据《福建省教师资格申请人员体检标准（2018年修订）》第三条“血液系统疾病不合格”的条款……而林芳通过三次入职体检（血红蛋白正常，无贫血症状），医学诊断为无症状地贫基因携带者，非患者。

 

现行福建省教师招聘体检标准中，“血液系统疾病不合格”的条款，本意是防范传染病或严重慢性病影响教学。但地贫基因携带者与患者的医学分野，被标准制定者选择性忽视。福建医科大学附属协和医院专家明确指出：携带者仅有一条异常基因，正常基因代偿功能完好，无临床症状，与“病人”有本质区别。可教育局却将“基因存在”等同于“疾病确诊”。

 

福建省产检筛查中，基因检测为备查项，本意是预防重型地贫患儿出生，却被部分用人单位异化为“求职杀手锏”。产检本为优生优育，却成为职场绊脚石 ：“如果我不做筛查，就不会丢工作。”这种“因筛查获罪”的逻辑，让科学手段沦为歧视工具，与“预防地贫”的初衷背道而驰。

 

万事兴隆龙：争议焦点在于“地贫基因携带是否等同于疾病”。医学上明确，无症状基因携带者与正常人无异，不传染、不影响工作，如同乙肝携带者非肝炎患者。需注意的是，福建是地贫高发区，而当地2018年教师体检标准未对“基因携带”与“患病”作出明确区分，仅将“血液系统疾病”笼统列为不合格，这一现状在高发背景下更受关注。

 

极目新闻：福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林芳（化名）被用人单位以患有地中海贫血（简称“地贫”）、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。而林芳认为自己从不贫血，不存在未如实填报“贫血”问题，要求复核解聘决定。

 

澎湃新闻：把“地贫”基因携带者视为体检不合格，容易产生两方面问题。一是从标准本身来说，携带“地贫”基因，并不影响本人工作、生活，也不会传染给他人，因为携带“地贫”基因就拒聘，是对“地贫”基因携带者的歧视，影响他们的公平求职、就业。二是当前教育部门、学校发现求职者体检“不合格”，是依靠他人的举报，或者求职者自己报告在产检基因检测时发现有“地贫”基因。如果没有举报，或者求职者没有去做基因检测，那么，“地贫”基因携带者，就不会被发现。这可能会迫使一些女性求职者，为消除被发现是“地贫”基因携带者，出现求职被拒的风险，而在产检时不做筛查“地贫”基因的检测。据报道，一位因“地贫”丢掉工作的女教师说，产检筛查“地贫”基因是为宝宝考虑，万万没想到自己因为做了筛查而丢掉工作。“如果我没有在产检时查基因，就不会在招聘体检时被卡。”

 

非个案现象

 

厦门2023年已有3名教师因主动告知地贫基因被拒聘。类似事件在福建多地发生，凸显政策滞后性。

 

搜狐新闻：2023年，厦门市思明区教育局组织的编制教师招考中，有3名教师主动告知携带“地贫”基因被拒聘。这三名女老师均是在怀孕产检中被筛查出携带“地贫”基因。

 

请安静离开 ：2023年厦门市思明区教师招考中，3名主动告知携带地贫基因的女教师被拒聘；考生王雨历经一审、二审，仍因相同原因败诉，不得不面对“专业第一却难入编”的窘境。

 

登报通：厦门已发生多起类似事件，多名女教师在教师招考中因携带地贫基因被拒聘。问题的核心在于，招聘体检本身并不检测基因，除非求职者主动告知或被人举报产检结果，否则根本不会被发现。这导致一个荒谬的现象：不做产检基因筛查反而能保住工作，做了孕前保健的教师却反而失业。

 

海沧区教育局局长坦言，这种做法确实不公平，地贫基因携带不影响工作也无传染性。但基于2018年的体检标准中“血液系统疾病不合格”的条款，他们仍选择维持解聘决定。

 

网民质疑

 

万事兴隆龙：核心问题是政策滞后于医学共识，形成“基因歧视”。风雨中，求职者因合理基因携带失去工作的无奈，正是情感共鸣所在。目前标准修订已有进展，期待福建能尽快跟上医学常识，让岗位竞争回归能力本身，不再让无辜者为滞后政策买单。

 

@不正师太：广西很多人都带这个基因，而且这个基因会遗传，带基因又不影响身体，又不传染，本就不该异化。

 

@接收宇宙的好运：请您为地贫基因携带者发声，地贫基因携带者，没有贫血症状，不影响工作，不应被歧视。

 

@社会主义好青年谈经济：携带这种基因的人很常见的，再说了携带基因也不代表这患病。我们每个人身上都有癌症基因，也不代表着每个人都会患癌呀。

 

首席护腮官：举报材料系林芳的产检基因检测报告，涉嫌侵犯个人隐私权。医生及法律界人士指出，产检报告属敏感医疗信息，非法获取和使用涉嫌违法。 

 

极目新闻：值得关注的是，这起事件因为举报而被教育部门得知。教育部门在林芳入职体检时，并没有进行基因检测，也没有查出血液类疾病。就是说，如果她之前没有为生宝宝做基因检测，她也不会被发现自己是“地贫”基因携带者。一个关键问题就来了，举报者是怎么知道林芳的个人医疗检测信息的，甚至还提供了报告？这些报道中并没有详细说明。据报道，除了林芳，还有多名女教师也因此被拒聘。那么，举报者怎么知道这么详细的信息？一位女教师的医疗信息泄露还有可能是偶然情况，那么这么多教师信息泄露，无疑更令人担心。

 

《中华人民共和国民法典》第一千二百二十六条规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。

 

那么，是医院泄露的，还是她个人泄露的？还是有人为了打击报复他人，从不正当途径获取的？希望当事人能够报警维权，保护自身合法权益。

 

澎湃新闻：这显然对女性求职者不太公平。假如当地要做到所有求职者一视同仁，那就要在体检时，全部要求做基因检测，而不是选择性对待做过基因检测的求职者。当然，根本问题在于体检标准把“地贫”基因携带一律视为患有“血液系统疾病”，认定为不合格。这一规定缺乏科学性、合理性。为此，要从促进公平就业出发，及时修订体检标准，据报道，广西2024年的事业单位招聘体检标准中，相关规定的表述是“地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，不影响正常工作的，可给予合格。”而在标准没有修订前，教育部门可以明确，一切以招聘体检要求的项目报告结果为准，不将基因检测结果作为招聘的依据。如此，方能更好保障女性求职者的就业公平。